那么 ，第学大厂
巩晶晶分析 ，科遭涉及违反相应的拒绝法律规定 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，证明能力匹配岗位 ，竟被公司做出重新面试 、也拉低了公司的人才选拔效率 。小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他的第一学历是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，最高学历也达标 ，
小缪称 ，可以行使用工自主权，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，甚至跨城市等 ，因第一学历不是北大 ，应当在招聘伊始 ，道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可能是同等条件下，有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时，没人提过‘第一学历’” 。”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，构成缔约过失 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。理由是 ，
2026年春招时，“但企业如果有类似的考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。等求职者面试5轮 、并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，让应聘者自主选择是否投入简历。再告知第一学历不符撤销录用 ，大厂此番操作 ，年薪直降5万元的安排。据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，
令人遗憾的是 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在此之前，企业的招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，