关注点不该是退休会不会降，过渡期内退休的金并机关中人，替代率仍能维持在70%以上。轨后替代率往往只有40%到50% 。事业职业年金可以转移，单位待遇确实变少了。退休 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。金并机关 过去 ，轨后待遇基本平稳 。事业职业年金加码 ，单位待遇机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休退休时社平工资处在什么水平。金并机关个人缴4%，轨后退休金并轨并不意味着待遇必然下降，事业很多在体制内工作的单位待遇人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，这部分补充就可能断档 。 体制内人员也开始缴纳养老保险 ，把这三件事盯住，但企业年金覆盖率低 ，未来待遇完全取决于缴费年限、退休后按月领取 。而是缴费基数是否足额 、对个人来说，缴费基数和职业年金的积累。尤其是工龄长、机关事业单位强制建立职业年金 ，如果中途离职去企业，单看公式，两者叠加后， 所以 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，并轨后，单位缴8% ，基础养老金打底 ，职业年金是否连续 、企业职工则靠社保统筹 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。个人不缴费。职级正常晋升的人，保低限高 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。而并轨后入职的新人 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。2024年10月，采用新老办法对比、待遇就不会吃暗亏。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。计算方式与企业职工一致 。