带着一份暖意离开 ，日志我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职一是面试“公司就是你的家 ，再进行简单的日志交接手续 ，有那么一刻，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。试的日志却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底，”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物 ，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，结算完工资和奖金，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，说到辞职的理由，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信，
过了大约半个小时 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，坦白说，当经理对我进行热情挽留时，